ئادەم ئىزدەش قارىشى-« ئوقۇش تارىخى مەسلىكى» ئەمەس، بەلكى «ئىقتىدار مەسلىكى»
ئىقتىدارى بار ھەم مەسئۇلىيەتچانلىقى بار خىزمەتچىلەر كۆزگە كۆرۈنگەن خىزمەتچىلەر، ئىقتىدارى بار، ئەمما مەسئۇلىيەتچانلىقى يوق خىزمەتچىلەر لاياقەتسىز خىزمەتچىلەر ھېسابلىنىدۇ.
ئادەم ئىشلىتىش قارىشى-« ئىش ئورنى بىلەن ئىقتىدار ماس كېلىدۇ»
ئىش ئورنى ئۆز ئىقتىدارىغا ماس كېلىدۇ، ئادەم ئۆز ئورنىغا ئېرىشىدۇ. ھەر بىر ئىش ئورنىغا ماس كېلىدىغان ئادەمنى تاللىسا، ھەر بىر ئادەم ئۆزىگە ماس كېلىدىغان ئىش ئورنىنى تاپالايدۇ.
ئادەم تەربىيەلەش قارىشى-« پەزىلەت ئاساس، ئىقتىدار قورالغا ئايلىنىدۇ»
پەزىلەت ئىختىساسلىقلارنى ئۆلچەشنىڭ ئالدىنقى شەرتى، پەزىلەت تەربىيەلىنىشى قانچە چوڭقۇر بولسا، ئىقتىدارنى يېتىلدۈرۈش ۋە جارى قىلدۇرۇش شۇنچە يۇقىرى بولىدۇ. ئادەم كۈچى بايلىقىنى ئېچىش خىزمىتىدە، پەزىلەت ۋە ئىقتىدار كارخانىنىڭ قىممەتلىك بايلىقى.
جىنرېن قارىشى-« نەتىجە يوشۇرۇن ئىقتىدارنى ئاشۇرىدۇ، پەزىلەت قابىلىيەتنى ئاشۇرىدۇ»
نەتىجىنىڭ گەۋدىلىك بولۇشى ئۆسۈشنىڭ ئاساسى، شەخسنىڭ كەلگۈسى خىزمەت ئورنىغا نىسبەتەن تەرەققىيات يوشۇرۇن ئىقتىدارىمۇ ئوخشاشلا زۆرۈر. نەتىجە بولمىسا ئۆستۈرۈشكە بولمايدۇ؛ تەرەققىيات يوشۇرۇن ئىقتىدارى بولمىسا، ئوخشاشلا ئۆستۈرگىلى بولمايدۇ، بۇ «ئادەم ئىشلىتىش قارىشى» بىلەن بىردەك. شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا، پەزىلەت ۋە قابىلىيەتمۇ ئىختىساسلىقلارنى ئۆستۈرۈشنىڭ زۆرۈر شەرتى.
ئادەم تۇتۇپ قېلىش قارىشى-« كەسىپ ئارقىلىق ئادەم تۇتۇپ قېلىش، تەمىنات ئارقىلىق ئادەم تۇتۇپ قېلىش، ھېسسىيات ئارقىلىق ئادەم تۇتۇپ قېلىش»
ئىشچى-خىزمەتچىلەرنىڭ شەخسىي قىممىتىنى نامايان قىلىشقا ئەھمىيەت بېرىش. كۆپچىلىك خىزمەت قىلىش بىلەن بىر ۋاقىتتا، شەخسىي ئىشلىرىدا مۇۋەپپەقىيەت قازىنىپ، ماددىي تۇرمۇشتا ئۆزگىرىش ھاسىل قىلىپ، ھېسسىياتقا ئىگە چوڭ ئائىلە بەرپا قىلىپ، كۆپچىلىك ئۆيدىكى ئىللىقلىقنىڭ تەسىرىدە بىر-بىرىگە كۆڭۈل بۆلۈپ، بىر-بىرىنى قوللاپ، ئورتاق ياخشىلىنىش ئىمكانىيىتىگە ئىگە.
